36 сайтов для поиска удаленной работы в интернете

Где искать

Специалистам IT:

  • Ulance – заказы для программистов, маркетологов;
  • ITFreelance.by – офлайн и онлайн-вакансии для работников IT-сферы;
  • Вакансии от DigitalHR – для айтишников;
  • Программисты – обилие предложений поработать как в России, так и за рубежом;
  • IT Recruitment – для поиска работы программисту;
  • Работа IT – для специалистов IT;
  • SAP Jobs – предложения для SAP-специалистов;
  • 1Clancer.ru – информация о вакантных местах и заказах для знатоков 1С;
  • Фрилансим – разовые задачи для программистов.

Юристам и адвокатам:

  • Pravoved – рабочее место юристов и адвокатов. Вы будете получать деньги за ответ пользователям. Чтобы начать, нужно зарегистрироваться и написать о своем образовании, опыте работы. Попасть сюда довольно просто;
  • 9111.ru – оплата за текстовую консультацию. Пользователь задает вопрос – вы отвечаете;
  • Freelance.ru – промелькивают задания юридической тематики;
  • Фрилансим – найдется подработка и для юриста.

Копирайтерам:

  • биржи статей;
  • каталоги вакансий – hh.ru, Яндекс.Работа;
  • предложить написание текстов на Яндекс.Услугах.

Иллюстраторам и дизайнерам:

  • Design Jobs – сообщество дизайнеров, где можно быстро получить работу за рубежом онлайн и офлайн;
  • illustrators.ru – можно продавать готовые рисунки или попроситься в проект;
  • Shutterstock – выставление на продажу собственных иллюстраций.

Актерам, моделям, фотографам:

  • Wedlife.ru – сообщество свадебных фотографов и видеоператоров. Вы загружаете снимки с предыдущих свадеб. Люди заходят, смотрят ваши работы. Если их все устраивает, то они нанимают вас на свое торжество.
  • Birza-truda – афиша ближайших кастингов фильмов, сериалов, рекламных роликов.
  • Фотовидеозаявка.рф – визажисты, стилисты, фотографы, видеооператоры и фотомодели размещают портфолио. Заказчик смотрит и выбирает понравившегося исполнителя.

Инженерам, архитекторам:

  • Interior-design.club/forums/18/ – форум, где дизайнеры интерьера предлагают свои услуги. Также там размещаются вакансии по оформлению помещений.
  • Мы дома – варианты удаленной работы для архитекторов, дизайнеров интерьеров, инженеров.
  • Проектанты РУ – платформа для удаленной работы инженеров.

Студентам:

  • Vsesdal.com – помощь школьникам и студентам за деньги.
  • Help-s.ru – написание и продажа готовых курсовых, дипломных работ и рефератов.
  • Автор24 – сайт, объединяющий авторов и заказчиков курсовых, дипломных работ, рефератов и эссе.
  • Глобал Фриланс – помощь с академическими заданиями жителям любой страны. Лучшая, потому что платят больше. Но без знания английского не обойтись. Основные предметы: программирование, математика, экономика и английский язык.

Вебмастерам и блогерам:

  • Telderi – купля-продажа сайтов. За хорошо раскрученную интернет-страницу можно выручить от 100 000 рублей и больше.
  • Sape – сдача места на своем сайте под ссылки. Можно обеспечить себя ежемесячным пассивным доходом.
  • Блогун – можно продать место под рекламу на своем блоге. Сколько именно вы сможете выручить за один заказной пост или ссылку, зависит от количества и качества трафика. Блогу с посещаемостью 300 человек / сутки максимум платят 350 рублей.
  • GoGetLinks – вы можете размещать чужие ссылки, вставлять короткие заметки на свой сайт за хорошие деньги.

Сайты поиска работы с вакансиями:

  • РаботаКадров,
  • Центр Вакансий,
  • Карьерист.ру,
  • ГородРабот.ру,
  • AllJob.org,
  • Naidu-Rabotu.ru,
  • PersonJob,
  • Top-job.ru,
  • Trudvsem.ru,
  • HH,
  • Зарплата.ру,
  • Авито,
  • Яндекс Работа,
  • SuperJob.

Иностранные биржи фриланса:

  • Authentic Jobs – вакансии для дизайнеров, хакеров и творческих людей. Выбирайте предложения, рядом с которыми значок Wi-Fi. Это значит, что они удаленные.
  • Fiverr – заказы для удаленщиков из сферы дизайна, рекламы, звукорежиссуры, веб-разработки.
  • Freelancer – много предложений для всех, кто ищет дистанционный заработок. Конкуренция высокая.
  • Guru – здесь есть работа для веб-разработчиков, переводчиков, архитекторов, инженеров, программистов.
  • PowerToFly – сообщество, которое поможет женщине построить карьеру. Заполняете анкету на английском. Сервис подбирает вакансии, соответствующие вашим навыкам и опыту. Потом вы проходите оплачиваемый испытательный срок. Если все хорошо, вас берут на постоянку.
  • Remotive – виртуальная брошюра с вакансиями: копирайтинг, маркетинг, программирование, техподдержка, дизайн.
  • Toptal – сервис ищет талантливых финансистов, разработчиков, дизайнеров, менеджеров по проектам.
  • Themuse – здесь вы найдете разномастную работу из дома.
  • Upwork – множество заказов для фрилансеров всех специальностей.
  • We Work Remotely – девиз проекта: “Офисы никому не нужны”. Здесь тысячи предпринимателей ищут сотрудников на удаленные рабочие места.

Рекомендательный рекрутинг

Сравнительно недавно появилось такое понятие, как «рекомендательный рекрутинг». Его суть в том, что в качестве потенциального сотрудника рассматривается человек, которого посоветовал работник компании. Только не путать с «блатом»! Сотрудник рекомендует своего знакомого, а HR-менеджер рассматривает его кандидатуру и оценивает, как и остальных. У рекомендательного рекрутинга следующие преимущества:

  • Кандидата подбирает сотрудник, который знает специфику работы и все тонкости, соответственно, он сможет оценить, кому из знакомых эта задача под силу
  • Такой способ позволяет значительно сэкономить время, ведь чтобы рассказать о вакансии, достаточно за 5 минут разослать предложение в соцсетях
  • Обычно за каждого приведенного в компанию человека предприятие устанавливает бонус. А это дополнительная мотивация сотруднику.

Филипп Хон, руководитель HR-департамента в Asda Wal-Mart, говорит, что он выбрал рекомендательный рекрутинг в качестве основного способа поиска кандидатов. «Теперь мы все хэдхантеры», — шутит он. Большинство из 40 000 вакансий сети супермаркетов были закрыты именно таким образом, и сейчас компания только расширяется.

Джон Райтхаус, глава отдела тренингов и развития Общенационального строительного общества, утверждает, что рекомендательный рекрутинг позволил сэкономить компании 190 000 фунтов. Из 400 порекомендованных за год людей на работу были приняты 68.

Преимущества и недостатки

Как удаленный работник с 4-летним стажем хочу предупредить о том, что вас ждет.

Плюсы:

  • Вы не привязаны к одному месту. Для того чтобы путешествовать, съездить к родственникам, не нужно выпрашивать отпуск.
  • Карьерный рост и зарплата. Фрилансеру проще увеличить свой доход. У него нет конкретного начальника. Прокачал знания – нашел заказчика, который платит больше.
  • Меньше расходов. Счета за электроэнергию будут приходить. Но вам не нужно каждый раз краситься, тратиться на транспорт, дорогие костюмы.
  • Гибкий график и свобода. Устали. Болит спина. Хотите полежать. Вы можете сделать это. А вот в офисе нужно целый день сидя и на ногах. Да еще и в неудобном костюме.

Сделан с большой любовью, для каждого, кто хочет заработать первые деньги удалённо.

Подробнее

Минусы:

  • Никуда без самодисциплины. Нужна огромная сила воли, чтобы следовать расписанию и соблюдать дедлайны. Многие удаленщики спотыкаются на этом.
  • Домашние думают, что вы отдыхаете. Постоянно отвлекают по мелочам.
  • Нет заказов – нет денег. Здесь подходит: “Сколько потопаешь, столько полопаешь”. Не копишь портфолио, не учишься новому, не ищешь заказчиков – остаешься без финансов. Это не касается тех, кто официально работает на компанию дистанционно.
  • Ненормированный график. В офисе работают с 9 до 6 вечера. Не успел сделать – можно прийти завтра. А во фрилансе придется сидеть хоть всю ночь, если дедлайн наступает на хвост.

Даже очень маленьким компаниям нужна стратегия по отбору персонала

Это нужно для более четкой фокусировки на действиях, которые должен совершить директор, чтобы найти себе сотрудника. В маленьких компаниях могут быть две стратегии.

Первая стратегия может звучать как «мы берем только профессионалов, платим хорошие заработные платы, быстро ожидаем результат». Она  предполагает, что руководитель смотрит на конкурентов или смежные отрасли и отмечает специалистов, работа которых ему нравится. Он знает по фамилиям и лично ключевых профессионалов отрасли, поддерживает с ними контакты, ждет возможности сделать предложение о переходе.

Фото с сайта nn.ru

Вторая стратегия – про тесную и постоянную работу с вузами или профессиональными сообществами, где можно найти молодых специалистов, желающих получить свою первую работу, опыт и т.д. Она звучит как «мы работаем с молодежью, обучаем их, даем опыт и компетенции, ожидаем, что они с нами проработают длительное время и будут расти вместе с нашим бизнесом».

Эта стратегия предполагает особое внимание к молодым специалистам, нацеленность на обмен опытом и наставничество, адекватные ожидания и требования со стороны руководства

2 Работа.ру


Второе место в нашем рейтинге занимает сайт Работа.ру. На сервисе ежедневно публикуется несколько тысяч новых объявлений, а ежемесячно размещается более 250 тысяч вакансий. Качество и актуальность публикаций поддерживается специальным спам-фильтром, что гарантирует отсутствие повторов, спама и сомнительных объявлений.

Пользоваться сайтом удобно с любого устройства, тем более выпущена мобильная версия и приложение. Соискателям не обязательно заполнять регламентированную форму резюме, его можно загрузить в любом формате с других аналогичных площадок. Искать подходящие вакансии можно как через поисковую строку, так и в специальных каталогах. Например, в каталоге компаний или профессий.

Для студентов и молодых специалистов действует проект “Стажировки”. В нем представлены программы крупных компаний, позволяющие начать работать по специальности уже во время учебы в ВУЗе.

У сервиса есть свой блог. В нем публикуются актуальные новости, полезная информация для соискателей и работодателей, а также интересные интервью и фото-истории людей редких профессий. А при возникновении вопросов о работе и карьере, пользователи могут получить онлайн-консультации в рубрике “Консультация по трудоустройству”.

8 Indeed


Еще один крупный портал с обширной базой данных – сайт Indeed. Это международный агрегатор вакансий, который изначально был зарегистрирован в США. Но его русскоязычный поддомен пользуется большой популярностью в России, поэтому и попал в наш рейтинг.

На сайте представлен большой список предложений о работе, которые были собраны со страниц компаний, сообществ, досок объявлений и газет. Также работодатели напрямую размещают здесь свои объявления о поиске сотрудников. Соискателям абсолютно бесплатно предоставляется доступ к объявлениям, и возможность откликаться на них напрямую. Можно разместить свое резюме и оформить подписку на рассылку вакансий, чтобы ничего не пропустить.

В разделе «Тенденции рынка труда» публикуется информация о количестве размещенных на данном сайте вакансий для конкретной отрасли или должности. Тем, кто ищет работу, будет также полезна информация о потенциальном месте работы. На портале собраны отзывы о многих компаниях, которые были написаны бывшими и нынешними сотрудниками. Для удобства пользователей, у сервиса есть мобильное приложение.

Кого ищем?

Прежде чем найти удаленных сотрудников и собрать работоспособный коллектив для выполнения конкретных задач, надо определиться, кто нужен. Татьяна Шилова, эксперт в управлении персоналом, комментирует: «В первую очередь, необходимо определиться с профилем кандидатов, далее — что вы им будете предлагать, а уже потом приступать к поиску».

Людей, желающих работать дистанционно, можно условно разделить на группы:

• Мамочки с детьми. Это женщины примерно до 40 лет. Предпочитают работать 4-5 часов в день, но в удобное время, не по строгому графику.

• «Вольные художники». Это люди разного возраста и пола, предпочитающие путешествия и свободный график работы. Часто креативны и талантливы.

• Обычные работники. Люди из малых городов, где трудно найти работу. «Удаленка» для них – средство к существованию, а не подработка.

• Профессионалы. Умеют выполнять сложные задачи, стремятся к развитию.

Первые две категории – люди не очень надежные, хотя конечно есть исключения. Они могут срывать сроки выполнения задач. Третья группа – более стабильная, нацеленная на результат. И четвертая – просто подарок. Их не надо переобучать, они знают свое дело. Но и стоят такие сотрудники не дешево.

Наталья Сторожева, руководитель центра бизнеса и карьеры «Перспектива», говорит: «В зависимости от задач, стоящих перед компанией, можно привлекать на удаленную работу людей с совершенно разной мотивацией. Если нужно провести финансовый аудит, оценить уровень информационной безопасности, разработать маркетинговую стратегию – лучше привлекать профессионалов с хорошими рекомендациями и солидным послужным списком. Их работа будет стоить «не три копейки», но экономить на серьезных стратегических задачах – это платить дважды.

Для выполнения несложной рутинной работы: обработки данных или размещения информации, вполне можно привлечь женщин, сидящих дома с детьми и выполняющих работу качественно, но не строго по графику, а в удобное для них время».

Jooble

Сайт:

https://ru.jooble.org/

Сайт-агрегатор, предлагающий найти работу по городам России.

Здесь есть возможность искать по конкретным компаниям, например, Wildberries или McDonalds.

Даже если вы не размещали свое резюме на Jooble, возможно, что его уже видят работодатели, поскольку, поисковый робот работает также как у поисковой системы — он индексирует интернет-страницы, используя публичные ресурсы.

Все услуги, предоставляемые соискателю на сайте бесплатны.

Функция создания резюме доступна только в мобильной версии. Чтобы создать свое резюме на сайте, нужно войти на сайт как соискатель и потом перейти и нажать «Создать резюме» в своем личном кабинете.

Для отклика на вакансию возможно выбрать два сценария:

быстрый отклик — непосредственно на сайте Jooble, откликнуться при переходе на сайт работодателя.

У сайта есть поддержка, в которую можно обратиться через чат Customer Care.

Сайты, специализирующиеся на удалённой работе

1. remoteok.io. Ежедневно на сайте публикуется порядка 10-20 новых удалённых вакансий. Вакансии можно сортировать по профессиям: веб-разработка, разработка мобильного ПО, дизайн, информационная безопасность и вакансии, не связанные с IT. Также можно отсеять вакансии с самой высокой зарплатой и стартапы. На сайте можно подписаться на рассылку о новых удалённых вакансиях, чтобы не пропустить работу вашей мечты.

2. weworkremotely.com. Ещё один специализированный сайт. Основные категории вакансий: разработчики и системные администраторы, программисты, дизайнеры, маркетологи, сотрудники службы поддержки клиентов, копирайтеры, менеджеры и бизнес-консультанты, другие вакансии.

7. jobspresso.co. Jobspresso — большая интернет-платформа, цель которой помочь талантливым людям, которые стремятся к удаленной карьере встретиться с инновационными, дальновидными компаниями, которые предлагают удалённые позиции. Списки с вакансиями модерируются и обновляются на ежедневной основе.

11. virtualvocations.com. Очень большая база удалённых вакансий. На сайте продуманный интерфейс, который позволяет хранить ваши документы, смотреть интересные исследования, пользоваться специальным руководством по поиску работы. На сайте предусмотрена обязательная регистрация.

12. angel.co. Angel List — сайт для поиска работы в стартапе. Ресурс содержит более 42 тысяч удалённых вакансий. На сайте также можно инвестировать в стартап и создать команду для своего бизнеса. Предусмотрена обязательная регистрация.

Способ №3. Поиск через социальные сети

Ещё одним неплохим источником поиска сотрудников и исполнителей являются социальные сети. Этот способ действительно работает, но вероятность успеха, как правило, напрямую зависит от количества друзей и подписчиков вашего аккаунта.

Если ваша социальная страница не очень популярна, то можно попробовать опубликовать вакансию в тематической группе внутри социальной сети или, например, попросить друзей с большим количеством фолловеров сделать репост вашей записи.

На данный момент самыми популярными являются следующие социальные ресурсы:

Отдельно хотелось бы отметить социальную сеть под названием Linkedin. Это сообщество тоже может быть вам очень полезно, так как является одним из самых крупных и востребованных в мире для поиска и установления деловых контактов.

Сайты с вакансиями удаленной работы

Здесь размещены сайты, на которых можно искать вакансии удаленной работы или размещать свои предложения о поиске дистанционных работников.

  1. Яндекс.Работа – на сервисе можно найти предложения надомной и дистанционной работы, а также подработки через интернет.
  2. Kadrof.ru – бесплатный сервис, на котором размещаются вакансии удаленной работы и разовые заказы для фрилансеров.
  3. Вакансии на VC.ru – здесь размещаются предложения Digital-компаний, в основном по работе в области ИТ.
  4. Проектанты – заказы и вакансии удаленной работы для инженеров и конструкторов.
  5. Workspace.ru – предложения для ИТ-специалистов. Встречаются вакансии на удаленку.
  6. Designer.ru – на сайте можно найти предложения дистанционной работы для дизайнеров.
  7. Mediajobs.ru – на сайте публикуются вакансии по работе в СМИ. Встречаются предложения на удаленку, например, для корреспондентов.
  8. СЕРЧ – здесь можно найти предложения дистанционной работы для SEO-специалистов и смежников (копирайтеров, контент-менеджеров, разработчиков).
  9. HRspace.hh.ru – заказы для специалистов по кадрам (HR-менеджеров).
  10. Vakvak.ru – вакансии удаленной работы и заказы для переводчиков.
  11. Хабр Фриланс – в основном здесь публикуются заказы для программистов-фрилансеров, но также встречаются проекты с длительным сотрудничеством.
  12. Illustrators.ru – заказы для иллюстраторов.
  13. Город переводчиков – предложения трудоустройства для переводчиков, в том числе удаленно. Также публикуются разовые заказы для фрилансеров по переводу текстов.
  14. Behance.net – раздел с работой для дизайнеров на популярном сайте. Встречаются вакансии дистанционной работы, в том числе за рубежом.
  15. HH.ru – традиционный сайт для поиска кадров в офис. Однако здесь же можно найти предложения удаленной работы в России, пользуясь фильтрами в ленте вакансий.
  16. Remote-job.ru – специализированный сайт с вакансиями удаленной работы в интернете.
  17. FL.ru – раздел на популярной бирже для фрилансеров с вакансиями дистанционной работы. Много вакансий для ИТ-специалистов, дизайнеров, копирайтеров, SMM-специалистов и представителей других профессий, востребованных в интернете.
  18. Finder.vc – на сайте публикуются только предложения удаленной работы.
  19. Dwg.ru – заказы в области проектирования, строительства (удаленно).
  20. Render.ru – заказы для 2D и 3D-художников и аниматоров.
  21. SuperJob.ru – вакансии надомной работы на популярном сайте по трудоустройству.
  22. Заказы на Кворке – раздел на бирже для фрилансеров, где можно искать заказы для работы из дома.
  23. FreelanceJob – бесплатная биржа, на которой имеется раздел с вакансиями удаленной работы.
  24. HRtime.ru – на сайте публикуются заказы для HR-специалистов, которые можно выполнять через интернет (удаленно).
  25. Junglejobs.ru – на сайте размещаются заказы для рекрутеров, которые можно выполнять дистанционно.

Дополнительные рейтинги

На основе опроса сотрудников, соискателей и HR-специалистов HeadHunter представил три дополнительных рейтинга работодателей — соискателей, лояльных сотрудников и HR-процессов.

В список самых популярных у соискателей вошли крупные и хорошо узнаваемые бренды. Причем весь топ-10 заняли исключительно российские работодатели, например «Газпром нефть» или «Сбербанк». Среди компаний с самыми лояльными сотрудниками оказалось много небольших и средних игроков, в том числе из регионов.

Самые популярные работодатели у соискателей в 2020 году:

  1. «Газпром нефть» (Санкт-Петербург)
  2. «Росатом» (Москва)
  3. Сбербанк (Москва)
  4. РЖД (Москва)
  5. Тинькофф Банк (Москва)

Самые лояльные сотрудники компаний в 2020 году

  1. Usetech (Москва)
  2. МКК Микроденьги (Тамбов)
  3. Международная школа программирования для детей CODDY (Москва)
  4. GetResponse (Москва)
  5. Orange Fitness (Краснодар)

Самые развитые HR-процессы компаний в 2020 году

Что нужно писать в вакансии?

Существует типовая структура объявлений, заложенная на всех сайтах по поиску сотрудников и работы. Она поможет составить вакансию:

  1. характеристика компании,
  2. причины возникновения вакантного места,
  3. обязанности,
  4. требования,
  5. условия.

Рассмотрим подробнее наиболее сложные пункты – обязанности, требования и условия.

Как описывать обязанности в вакансии?

Описание обязанностей является ключевым разделом

В нем важно показать, что работодатель сам является профессионалом и обращается к таким же адекватным, грамотным специалистам. Для этого нужно составить объявление о вакансии, которое будет описывать:

  • функционал,
  • степень автономности,
  • «глубина» (то есть указание на цели, взаимосвязи с другими сотрудниками и другие параметры),
  • объем,
  • инструментарий.

Баланс соотношения этих составляющих различается в зависимости от категории работников (см. таблицу выше).

Типичная ошибка – скопировать должностную инструкцию. ДИ и объявление о вакансии не равны друг другу. Функционал при поиске стоит описывать кратко, емко, в понятных специалисту терминах, сразу же сочетая с указанием на автономность и инструментарий. Рассмотрим типовые и доработанные образцы объявлений о вакансии на работу.

Сравните:

Типовое объявление

Доработанное объявление

Бухгалтер (и перечисление функционала из должностной инструкции на две страницы)

В коллектив бухгалтерии швейной фабрики (главбух и 5 сотрудников)– это указание степени автономности –в связи с переездом постоянного работника– причина –требуется бухгалтер на участок «Клиент-Банк» (формирование и отправка поручений, разнесение поступлений по счетам, информирование о поступлениях руководителя и отдел продаж)– функционал –2 ЮЛ, 2 банка, примерно по 50 проводок в день, ежедневная справка руководителю и в отдел продаж– глубина и объем –1С 8.3, Клиент-Банк СКБ и Сбербанк (если работали с другими банками – поможем освоиться в новых программах)– инструментарий.

Оператор станков с ПУ (и копия ДИ)

На опытный участок для работы на фрезерном металлообрабатывающем станке NN (аналог станков АА и ВВ, с нюансами ознакомим), стойка СС– инструментарий –требуется оператор с опытом самостоятельного написания программ G-кодами по чертежам от конструкторов, выполнения опытных образцов деталей с целью последующего запуска поточного производства– функционал, глубина и автономность.

Образцы объявлений о вакансии на работу из правого столбца таблицы принесут больше целевых откликов и сократят время на подбор персонала.

Как описывать требования?

Раздел требований содержит указания на опыт работы, образование, степень профессионализма и другие ожидаемые измеряемые характеристики нового сотрудника. Имеет смысл разделить их на две части – обязательную и желательную, чтобы не сужать для себя входящий поток откликов.

Работодатели часто увлекаются перечнем «неизмеримых» требований – добрый, мудрый, ответственный. Информативной нагрузки они не несут, но и вреда не причиняют. Если есть поводы для ожидания этих требований, то лучше отразить их в функционале. Посмотрим описание требований в образцах объявлений о вакансии на работу.

Сравните:

Типовой вариант

Доработанный вариант объявления

Пунктуальный

В обязанности входит открывать магазин в 8.30, от чего зависит подготовка к работе всего коллектива и санкции ТЦ по условиям аренды.

Неконфликтный

В обязанности входит реагировать на претензии посетителей.

Как писать об условиях работы?

Условия нужно описывать четко, конкретно и честно. Худший вариант, подрывающий доверие – когда информация не совпадает с тем, что сообщают на собеседовании и при выходе на работу.

В этом разделе лучше всего давать измеримые данные. Вот примеры, что можно писать в вакансии об условиях работы. До метро 5 минут, зарплата состоит из оклада … и премии за …, спецодежда выдается каждые … месяцев и т.д. Также лучше различать жестко установленные параметры и то, что «можно обсудить».

Бывают моменты, которые способны отпугнуть соискателей. В этом случае можно работать на опережение, то есть указывать, чем эти моменты компенсированы. Пример, что можно писать в вакансии об условиях работы в такой ситуации: предприятие расположено в Заречном районе (доставка от вокзала, парковка с персональными местами).

Методы тестирования кандидата на должность менеджера по продажам

Иногда случается так, что на собеседовании соискатель создал впечатление инициативного, позитивного, стремящегося к хорошим результатам человека. А в процессе деятельности оказывается, что коммуникациям с людьми он предпочитает работу с документами. Отсюда быстрое выгорание и нестабильность кадрового состава, что сказывается на работе отдела не лучшим образом. Чтобы исключить подобные ситуации, перед интервью с кандидатом проводится психологическое тестирование. Чтобы оно прошло наиболее информативно для вас, воспользуйтесь нашими рекомендациями:

Опросник Д. Кейрси очень хорошо помогает определить соционический тип личности. Для этого выберите лучших менеджеров и проведите тестирование с ними. Сделайте общую сводку полученных данных и проанализируйте их.
Выделите те психотипы, которым должен соответствовать ваш будущий сотрудник.
Предложите соискателю пройти тестирование и прислать данные по нему на электронную почту

Решение о назначении личной встречи принимайте на основании полученных результатов.
После обработки итогов следует отобрать тех кандидатов, чей психотип соответствует должности.
Так как работа менеджера по продажам по большей части состоит из общения с людьми, важно его умение правильно изъяснять свои мысли. Предложите собеседнику во время интервью пройти тест на эрудицию, включающий в себя несколько вопросов на общую грамотность

Спонтанность и отсутствие возможности где-то подглядеть помогут вам объективно оценить этот важный момент.
Чтобы определить способность человека ориентироваться в непредвиденных обстоятельствах, можно попросить собеседника решить ситуативную задачу. Обрисуйте примерный случай или проблему, которые могут произойти в процессе работы. Например: «Вам пришло письмо от пользователя с просьбой отредактировать профиль. Как ответите на письмо?» Пусть кандидат предложит свой вариант решения.

Дополнительные эффективные методики, которые можно применять на собеседовании:

  • Метод LAB-profile помогает составить комплексный метапрограммный портрет личности.
  • Проективные вопросы. Суть их в том, что они не касаются собеседника напрямую, но из ответов на них можно собрать важную информацию о человеке.
  • Креативные задачи. Задачи без правильных ответов помогают оценить скорость реакции и способность к нестандартному решению вопросов.
  • Деловые игры.

В этой статье мы постарались осветить все важные моменты относительно вопроса, как найти менеджера по продажам. В заключение хотелось бы добавить, что поиск хорошо продающего специалиста нужно осуществлять практически постоянно. Даже если на данный момент вакантных мест нет, кадровый резерв должен быть.

Если менеджер по продажам нужен как можно скорее, то и поиск его нужно вести очень активно: не получится просто разместить публикацию о вакансии, дождаться откликов и быстро набрать 3–5 опытных специалистов. Не помогут ни высокие оклады, ни дедлайны. Возможно, вы наберете 4 сотрудников, 3 из которых средние специалисты и 1 совсем никакой. В итоге, скорее всего, останется один и придется снова продолжить поиск, так как изначальная потребность в 4 продажниках останется незакрытой.

Когда ваши работники знают, что они могут быть заменены, что есть кадровый резерв, то и они и работают более продуктивно и не склонны себя переоценивать.

Михаил Дашкиев о Сергее Азимове

Каждого грамотно подобранного менеджера по продажам можно сравнить с отдельным, новым магазинчиком, приносящим прибыль компании практически сразу после запуска. Старайтесь открывать «прибыльные торговые представительства» в любое время и не бойтесь закрывать приносящие проблемы или убытки.

Получите персональный аудит отдела продаж от Сергея Азимова для 3-кратного роста продаж в 2021 году совершенно бесплатно

Проведем аудит Вашего отдела продаж по 24 пунктам и дадим четкий план по увеличению прибыли!

РосРабота

Искать подходящих сотрудников на площадке Rosrabota.ru предлагается с выбора российского населенного пункта из готового перечня. Перейдя в соответствующий региональный раздел, можно видеть, сколько претендентов на работу есть по разным профессиональным направлениям. В превью каждого резюме указана дата его опубликования, желаемая и текущая должности кандидата, его имя-отчество и образование.
 
Объявление можно посмотреть в развернутом варианте и распечатать. На этом набор бесплатных функций для незарегистрированных работодателей исчерпывается, для иных действий на сайте предполагается переход в личный кабинет и выбор тарифа (одна бесплатная вакансия для новых работодателей).

Общие сайты по поиску работы, с разделом «Удалённая работа»

14. hh.ru. Да, да, тот самый Хэдхантер, которым большинство из нас хотя бы раз в жизни пользовались для поиска работы. На сегодняшний день на hh.ru представлено более 15 тысяч частично или полностью удалённых вакансий. И с каждым месяцем это число растёт (я проверяла).

16. linkedin.com. Небезызвестный в России и в мире сайт профессиональных контактов. На сегодняшний день содержит более 100 интересных удалённых вакансий.

17. themuse.com. Крутой и очень необычный сайт по поиску работы. У него классный современный интерфейс, оригинальный подход к описанию вакансий. The Muse — единственный карьерный онлайн ресурс, который предлагает взглянуть на возможности трудоустройства в сотни компаний, показывая при этом внутреннюю жизнь организаций. Здесь есть далеко не только вакансии, но и советы по построению карьеры от известных экспертов, актуальные статьи и обзоры, индивидуальные консультации по карьерному росту от лучших мировых тренеров.

Простая работа без опыта с минимумом навыков

Не переживайте, если нет образования и специфических знаний. Если вы уже читаете эту статью, значит, умеете:

  1. Пользоваться компьютером.
  2. Серфить в интернете.
  3. Общаться онлайн.
  4. Лайкать, комментировать и репостить посты.
  5. Обрезать и накладывать надпись на картинки.

Поверьте, этих знаний хватит для того, чтобы заработать первые деньги в интернете без опыта.

Рерайтинг

Почти самая высокооплачиваемая работа для начинающих без профильного образования. Нагло копировать и размещать чужие тексты нельзя. А вот переписать своими словами можно. Только владельцы сайтов слишком заняты или не умеют делать этого, поэтому они ищут рерайтеров в интернете. Если вы быстро печатаете и думаете, то без проблем заработаете 700 рублей за день.

Где искать заказы:

  • текстовые биржи;
  • биржи фриланса;
  • лично обращаться к владельцам сайтов.

Чтобы найти работу, рерайтеру нужно просто зарегистрироваться на текстовой бирже и оставить заявки к заказам. Элитные сервисы просят написать сочинение, пройти тест по русскому языку. Вы же можете выбрать сайт попроще вроде Etxt.

Оператор колл-центра на дому

Вы обзваниваете базу клиентов и предлагаете им услуги. Оплата почасовая или за каждую успешно оформленную заявку. Некоторые компании требуют выполнять план по продажам и увольняют тех, кто этого не сделал. Не подойдет тем, у кого слишком шумные соседи, маленькие дети, потому что шумов во время звонка быть не должно. Средняя месячная зарплата стартует от 17 000 рублей.

Требования:

  • отсутствие шумов во время разговора;
  • знание диалогов;
  • гарнитура;
  • хорошая клавиатура;
  • разборчивая речь. Диктором быть необязательно. Просто люди должны понимать, что вы им говорите.

Вот сколько платят москвичи удаленщикам:

Мониторите вакансии на сайтах объявлений вроде HeadHunter. Список мест, где размещают предложения о работе, я оставила в конце. Звоните, пишете, отправляете резюме потенциальным работодателям.

Гострайтер

Пишете комментарии, сообщения на форумах за деньги. Платят от 0,5 до 15 рублей за опубликованную запись.

Зарабатывать можно на специализированных сервисах: Qcomment, SEO sprint, ProfitTask. Регистрируетесь и получаете задания. Никаких собеседований и отбора кандидатур.

Модератор

Следит за порядком в чатах, видеотрансляциях, на форумах. Просматривает комментарии. Блокирует всех, кто ругается матом, спамит и нарушает другие правила площадки. Проверяет отзывы на правдоподобность. Так делают на сервисе “Банки.ру”.

Клики, просмотр рекламных сайтов и выполнение мелких заданий

Работенка, которая подойдет даже школьнику. Но и деньги здесь больше похожи на карманные. Потолок – 300 рублей в день. Единственный вариант проломить его – привлечь других пользователей (рефералов) и получать проценты с их заработка.

Чтобы заняться этим, необходимо зарегистрироваться в специальных сервисах: SEO sprint, ProfitTask, Userator, Socpublic, WMmail.ru.

Менеджер по работе с клиентами

Общаться с клиентами в соцсетях, приложениях, мессенджерах, по электронной почте. Чаще всего дают готовый сценарий – шаблон ответов на типичные вопросы. Если клиент обратится с нетипичной ситуацией, тогда нужно посоветоваться с коллегами.

Для получения этой работы нужно найти вакансию на сайте объявлений (перечень ниже), отправить свое резюме или позвонить и договориться о встрече.

Труд

Портал по трудоустройству Sankt-peterburg.trud.com также собирает объявления со сторонних площадок, формируя базу из актуальных и архивных вакансий. С учетом последних на ресурсе имеются свыше 350 тысяч объявлений, пятая часть которых связаны с занятостью на производстве и столько же — в торговле. Топ-5 замыкают транспорт/автосервис, IT-сфера и турбизнес (включая труд в гостиницах и ресторанах). На площадке имеется каталог компаний-работодателей с отзывами и рейтингом. Пользователь может оценивать конкуренцию по своей специальности, просматривая резюме соискателей с идентичными профессиями. TRUD.com регулярно обновляет рубрику с полезными статьями, рассказывая, в частности, как избежать обмана при трудоустройстве, насколько увеличивает зарплату знание иностранного языка и другие soft-skills.
 

10 Trud.com


На десятой строчке нашего рейтинга разместился Trud.com. Сервис представляет собой не просто сайт, где можно размещать вакансии и составлять резюме, а огромную базу данных. Через поисковую систему портала можно найти большой перечень предложений о работе, которые были собраны с сотни других сайтов по трудоустройству. При этом на сервисе отслеживается актуальность вакансий, удаляются устаревшие и нарушающие правила.

Помимо этого для удобства соискателей все вакансии можно посмотреть в отдельных разделах с обзорами: по городам, отраслям и компаниям.

На портале много полезной информации. В каталоге компаний собрана информация по самым популярным работодателям в России, в том числе рейтинг, отзывы и открытые вакансии. В каталоге резюме можно оценить вашу конкурентоспособность по конкретной специальности. Не лишним будет и ознакомиться со статистикой заработной платы по разным профессиям.

Также у Trud.com есть свой канал YouTubе и блог. Там размещаются советы по трудоустройству, обзоры актуальных специальностей, статьи от HR-специалистов и другая информация, которая будет полезна тем, кто находится в поиске работы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector